Las 5 claves del bono de fin de año que se publicó en el Boletín Oficial
Los detalles de la norma por medio de la que se implementa
el pago extra a empleados del sector privado
Es un hecho. Luego de varios días de negociaciones con
gremios y entidades de representación empresaria, el Gobierno publicó este
martes en el Boletín Oficial el decreto presidencial por el cual los privados
deberán pagar un bono de fin de año de hasta $5.000 en dos cuotas.
En los considerandos del decreto se habla que las recientes
mediciones del Indec sobre el aumento de la inflación produjeron un
"impacto socio-económico", y se define como "urgente y
necesario" el hecho de tomar medidas rápidas para que "se mantengan
los estándares adquisitivos de las remuneraciones".
De esa manera, se determina que es "procedente
establecer una asignación no remunerativa para los trabajadores del sector
privado", aunque se aclara que la decisión no afecta otros derechos de
negociación colectiva.
Sin embargo, hay algunos puntos no del todo claros aún. Si
bien el monto es fijo –no "hasta" $5.000 como se venía hablando hasta
ahora– la norma habla de posibilidades de adecuación para compañías en
"crisis" o en "declinación productiva". No se describen, al
menos en texto formal del decreto, los detalles y las condiciones de la
adecuación, ni los valores de esa declinación.
Las claves del decreto:
1 – Pago. La norma destaca que desde el primer día de
noviembre se pagará una asignación no remunerativa para empleados en relación
del sector privado.
2 – Monto. Son $5.000 que se pagarán de la siguiente manera:
la mitad con los salarios de noviembre (que se pagan en diciembre) y la otra
con los de enero del año próximo (en febrero).
3 – Empresas en crisis. Se destaca que las empresas
"podrán adecuar la implementación" del pago en cuanto a plazos y
montos para las "actividades o sectores que se encuentren especialmente en
crisis o declinación productiva".
4 – A cuenta de aumentos ya dados. Se destaca que los
empleadores pueden determinar que el bono esté a cuenta de paritarias futuras o
compensar parcialmente con aumentos otorgados como parte de la paritaria
vigente o por fuera de ella a los largo de 2018
5 – Empleados públicos. Este decreto excluye expresamente a
los empleados del sector público nacional, provincial y municipal, que serán
incluidos en otra norma de la que ya
informó Infobae ($5.000 para diciembre y dos aumentos de 5% en enero y
febrero).
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