Salud solicitó el cese de las medidas de fuerzas en el Hospital Heras de Concordia

El Ministerio de Salud de Entre Ríos formalizó una presentación en la Secretaría de Trabajo a través de la cual declara “ilegítima la medida de fuerza de los trabajadores del Hospital Heras de Concordia” $ También solicita el cese inmediato de la misma

Empleados del Hospital Felipe Heras de Concordia enrolados en la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) están desde este jueves y hasta este viernes en “asamblea con quite de colaboración jornada completa”.

“En el marco de la rectoría que debe imponer el Ministerio de Salud de Entre Ríos, se hace indispensable tomar las medidas acordes a las circunstancias que tiendan a resguardar el derecho humano de la población a la atención”, se indicó en un comunicado enviado a esta Agencia.

En este marco, la cartera sanitaria rechazó tajantemente la decisión tomada por los sindicalistas y formalizó una presentación ante la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de Entre Ríos.

Sobre la base de lo informado por el director del nosocomio, Adolfo Libardone, esta instancia fue notificada recién el martes al mediodía y por estas horas persiste el corte total de prestaciones por parte de las áreas de Mesa de Entrada, Farmacia, Incluir Salud (ExProfe) y Archivo aunque se está brindando en los servicios de Guardia, Odontología y Oftalmología.

En función de esta determinación, y trasladada la misma a las áreas legales del Ministerio de Salud de Entre Ríos, se efectuó como respuesta una presentación ante la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de Entre Ríos mediante la cual se solicita al organismo provincial que proceda a declarar ilegítima la medida adoptada por la entidad. A su vez, se requirió que se intime -bajo apercibimiento legal- al cese inmediato de la misma y, en caso de proseguir, se apliquen las sanciones correspondientes.

El pedido de la cartera sanitaria obedece, en primera instancia, a que la medida detallada e informada por los representantes sindicales resulta “desproporcionada e ilegítima” ya que la provincia se encuentra en proceso de paritarias por lo que incluso esta medida de fuerza se puede tomar como un obstáculo en medio de una negociación.

Asimismo, se referenció que, según la nota presentada, la medida consiste en una “asamblea con quite de colaboración jornada completa”, la cual no se encuentra contemplada por la legislación vigente y por ello resulta ilegal.

“En este aspecto los trabajadores están incumpliendo con las obligaciones propias del contrato de empleo, ya que la realización de una asamblea está prevista toda vez que la misma sea fuera del horario de atención al público y por un máximo de una hora previéndose su concreción al inicio o finalización de la jornada. Más aún, debe ser de carácter informativo y no como medida de fuerza”, señalaron desde el Ministerio de Salud.

Incluso se explicó que, según la normativa del Ministerio de Trabajo de la Nación, la comunicación de una medida de este estilo debe efectuarse con 48 horas de anticipación y con la correspondiente previsión de los servicios mínimos que deben mantenerse (personal involucrado, pautas horarias, funciones y equipos).

Con todas las consideraciones efectuadas, y teniendo en cuenta la normativa vigente, las autoridades sanitarias señalaron que “se han afectado parcialmente servicios hospitalarios y no se cumplió con el procedimiento de comunicación previa a la Secretaría provincial”