Salud solicitó el cese de las medidas de fuerzas en el Hospital Heras de Concordia
El Ministerio de Salud de Entre Ríos formalizó una
presentación en la Secretaría de Trabajo a través de la cual declara “ilegítima
la medida de fuerza de los trabajadores del Hospital Heras de Concordia” $
También solicita el cese inmediato de la misma
Empleados del Hospital Felipe Heras de Concordia enrolados
en la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) están desde este jueves y hasta
este viernes en “asamblea con quite de colaboración jornada completa”.
“En el marco de la rectoría que debe imponer el Ministerio
de Salud de Entre Ríos, se hace indispensable tomar las medidas acordes a las
circunstancias que tiendan a resguardar el derecho humano de la población a la
atención”, se indicó en un comunicado enviado a esta Agencia.
En este marco, la cartera sanitaria rechazó tajantemente la
decisión tomada por los sindicalistas y formalizó una presentación ante la
Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de Entre Ríos.
Sobre la base de lo informado por el director del nosocomio,
Adolfo Libardone, esta instancia fue notificada recién el martes al mediodía y
por estas horas persiste el corte total de prestaciones por parte de las áreas
de Mesa de Entrada, Farmacia, Incluir Salud (ExProfe) y Archivo aunque se está
brindando en los servicios de Guardia, Odontología y Oftalmología.
En función de esta determinación, y trasladada la misma a
las áreas legales del Ministerio de Salud de Entre Ríos, se efectuó como
respuesta una presentación ante la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de
Entre Ríos mediante la cual se solicita al organismo provincial que proceda a
declarar ilegítima la medida adoptada por la entidad. A su vez, se requirió que
se intime -bajo apercibimiento legal- al cese inmediato de la misma y, en caso
de proseguir, se apliquen las sanciones correspondientes.
El pedido de la cartera sanitaria obedece, en primera
instancia, a que la medida detallada e informada por los representantes
sindicales resulta “desproporcionada e ilegítima” ya que la provincia se
encuentra en proceso de paritarias por lo que incluso esta medida de fuerza se
puede tomar como un obstáculo en medio de una negociación.
Asimismo, se referenció que, según la nota presentada, la
medida consiste en una “asamblea con quite de colaboración jornada completa”,
la cual no se encuentra contemplada por la legislación vigente y por ello
resulta ilegal.
“En este aspecto los trabajadores están incumpliendo con las
obligaciones propias del contrato de empleo, ya que la realización de una
asamblea está prevista toda vez que la misma sea fuera del horario de atención
al público y por un máximo de una hora previéndose su concreción al inicio o
finalización de la jornada. Más aún, debe ser de carácter informativo y no como
medida de fuerza”, señalaron desde el Ministerio de Salud.
Incluso se explicó que, según la normativa del Ministerio de
Trabajo de la Nación, la comunicación de una medida de este estilo debe
efectuarse con 48 horas de anticipación y con la correspondiente previsión de
los servicios mínimos que deben mantenerse (personal involucrado, pautas
horarias, funciones y equipos).
Con todas las consideraciones efectuadas, y teniendo en
cuenta la normativa vigente, las autoridades sanitarias señalaron que “se han
afectado parcialmente servicios hospitalarios y no se cumplió con el
procedimiento de comunicación previa a la Secretaría provincial”
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