“En el 2018, tuvimos 120 inserciones laborales”, dijo, Griselda Jachu

La Directora de la agencia de empleo y capacitación laboral de la municipalidad de Concordia, se lamentó que desde el gobierno nacional se hayan recortado los programas de capacitación que llegaban a esta ciudad, pero de igual manera destaco lo que se está realizando desde el programa Jóvenes con más y mejor trabajo. “Nosotros no damos trabajo, pero si somos una herramienta importante para que los jóvenes estén preparados para insertarse en el mundo laboral”, subrayo, Griselda Jachu.   

Griselda Jachu, participo del programa Sin Vergüenza, que también se emite por Streaming en las redes sociales desde los estudios de FM Cadena Entrerriana, donde comenzó opinando que hoy debido a la situación económica que atraviesa el país, “más que nunca tenemos que difundir esta actividad”, apunto.

Seguidamente, resalto el hecho de que el intendente Enrique Cresto, haya elevado de rango categoría esta área, “porque antes éramos una dirección y ahora somos agencia”, señalo, al tiempo de aclarar que esta área, “básicamente gestiona programas de la nación, pero el año pasado este empezó a suspender los programas, cuando hasta ese entonces teníamos un abanico de acciones y hoy solo tenemos el programa Jóvenes con más y mejor trabajo”, indico.

Y a la vez acoto “nosotros no generamos empleo, sino talleres para prepararlos y en especial, los talleristas, que en su mayoría son operadores sicosociales, comienzan por apoyarlos para que comiencen o terminen sus estudios secundarios”, expreso, la funcionaria municipal, sin olvidar de mencionar que en estos talleres que duran tres meses; los jóvenes perciben un incentivo para asistir a estas capacitaciones de informática, derecho laboral y de higiene y de seguridad laboral”, detallo.  

Inserción laboral

Al referirse al campo de acción que tienen estas capacitaciones, Griselda Jachu, empieza por comentar que en una primera etapa se buscan a empleadores para que luego de las capacitaciones, los jóvenes puedan realizar las practicas, y que después viene el PIL, que es el programa de inserción laboral, “donde el empleador incorpora a uno o más de estos jóvenes por el tiempo de dos años, y por cada uno de ellos el estado cubre un porcentaje, cercano al 50%”, explico, a la vez de agregar que en todo ese tiempo la agencia de empleo le hace un seguimiento a cada joven.

En esa dirección, recordó que en el 2018, se pudieron lograr 120 inserciones laborales, “por eso es importante que los empleados conozcan de este programa, porque en realidad puede resultar una ayuda reciproca; tanto para su negocio o empresa como así también para cada joven que necesita trabajar”, considero, cuando al final añadió que el intendente Enrique Cresto, “está muy comprometido con esta área, porque cada habilitación que debe firmar o en otras oportunidades, no desaprovecha para dar a conocer nuestras actividades”, concluyo.      

Edito (7Paginas).