Autoridades y funcionarios de Chajarí se capacitarán en la ley Micaela
El proyecto para
adherir a la Ley Micaela fue presentado por el bloque de Concejales de Juntos
por el Cambio, y aprobado en la sesión del 22 de julio pasado mediante
Ordenanza N° 2241 del HCD. De esta manera el Gobierno de Chajarí adhirió a La
Ley Nacional N°27.499 que establece la capacitación obligatoria en género para
todas las personas que integran los poderes del Estado y a la Ley Provincial Nº
10.768.
Dicha Ordenanza
dispone como autoridad de aplicación en nuestra ciudad a la Secretaría de
Ciudadanía e Inclusión a través del Área de Mujer y Familia, "o quien la
reemplace en un futuro, quien establecerá la reglamentación y las respectivas
sanciones frente al incumplimiento de esta norma".
Esta capacitación
en la temática de género y violencia contra las mujeres, que en estas dos
primeras jornadas estará destinada a Concejales y Funcionarios municipales, se
llevará a cabo por videoconferencia a cargo de la Psicóloga Mariel Surt y el
Psicólogo Manuel Acevedo y se extenderá luego para todas las personas que se
desempeñan en la función pública, en todos sus niveles y jerarquías, en la
Municipalidad de Chajarí.
En diálogo con la
FM 88.7 Radio Pública Chajarí, la Psicóloga Mariel Surt aclaró que la misma se
brindará a todos los empleados públicos, pautándose dos encuentros por grupo,
coordinando con cada área el día y horario a llevarse a cabo. "Arrancamos
esta semana con los funcionarios, los secretarios, el Intendente y los
concejales, y después seguiremos con el resto", manifestó.
En cuanto al
contenido a desarrollar, la Psicóloga explicó que "lo que la ley exige es todo
el contenido en relación a los conceptos de género, de sexo y después las
diferentes identidades que surgen a partir de la percepción que cada persona
tiene de sí misma, y obviamente todo lo que sea en relación a los diferentes
tipos de violencia, porque el fin es poder erradicar la violencia contra la
mujer y el resto de las identidades".
A lo que agregó
que "la idea es sumar información, dar herramientas para que se puedan
identificar este tipo de situaciones y poder buscar la solución a estos conflictos,
a estas situaciones que se presentan, brindando conceptos y conocimientos y que
cada uno luego pueda volcarlo a su área". Por último nos contó que la
intención es hacer dos encuentros por grupo, donde además de presentar el tema
principal se responderán todas las preguntas que se presenten debido a que
"siempre puede surgir alguna duda, alguna consulta y la idea es darle
lugar a eso".
La Ordenanza Nº
2241 en adhesión a la Ley Micaela, dentro de los considerandos, señala, entre
otras cosas, que la importancia de la norma está basada en informar a los
operadores sobre cuestiones de género e incorporarlas en la práctica cotidiana
desde el lugar donde se encuentren. Del mismo modo, indica que con la
capacitación obligatoria se busca orientar al Estado Municipal en pos de
ciudadanías comprometidas en la promoción de los derechos humanos para la
construcción de sociedades más igualitarias y libres de violencia.
También, se hace
hincapié en que Chajarí tiene marcado compromiso con la lucha por la igualdad
de género y contra toda forma de violencia hacia la mujer, a partir del cual se
han venido desarrollando numerosas acciones y proyectos. Asimismo, a partir de
estas dos Leyes, la Secretaría de Ciudadanía e Inclusión, a través del Área de
Mujer y Familia del Municipio, viene realizando capacitaciones, por lo que se
cree que se debe dar un marco legal para poder hacer cumplir, en todos sus
términos, las Leyes mencionadas.
Ley Micaela
La misma fue
promulgada el 10 de enero de 2019 y se llama así en conmemoración de Micaela
García, una joven entrerriana de 21 años, militante del Movimiento Evita, que
fue víctima de femicidio en manos de Sebastián Wagner.
Dicha Ley 27.499,
propone que, mediante las capacitaciones correspondientes, se transmitan
herramientas y se (de) construyan sentidos comunes, que se cuestione la
desigualdad y la discriminación, y se transformen las prácticas concretas de
cada cosa que hacemos, cada trámite, cada intervención, cada proyecto de Ley y,
en definitiva, cada una de las políticas públicas. Se trata de una oportunidad
para jerarquizar la formación y ponerla al servicio del diseño de políticas
públicas con perspectiva de género en clave transversal, es decir, en todo el
Estado.
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