El Intendente de Estancia Grande Pablo Javier Goldin fue declarado culpable de Violencia de Genero Laboral
De acuerdo a la sentencia conocida hoy en los Tribunales de Concordia, el Intendente de Estancia Grande fue encontrado culpable de violencia laboral sobre una de las empleadas del municipio (se resguarda su nombre por el principio de confidencialidad en causas de Violencia de Género), por el Juzgado Laboral Nº 3 de Concordia.
La causa, con el patrocinio de la Dra. Maria de los Ángeles
Petit, especialista en el tema, se inició a fines de 2020, luego de un año de
hechos calificados como acoso o Mobbing Laboral en el marco de una persecución
política y personal contra una de las empleadas de planta permanente del
municipio.
Según supo 7Paginas, que durante varios meses, el Intendente Goldin buscó que la
empleada renunciara a su lugar de trabajo, no asignándole tareas, delegando
tareas que no iban de acuerdo a su categoría de empleada administrativa y no
entregándole elementos mínimos para realizar su labor, entre otras, y luego,
incluyéndola en la lista de personal no esencial por razones no fundamentadas.
La sentencia, admite la demanda y manda a resarcir a la víctima con una
indemnización en dinero, disponiendo que deberá asignarle tareas efectivas y acordes a la categoría
administrativa, proveyéndole de todos los elementos de trabajo necesarios para
su cumplimiento y obliga a Presidente
Municipal, Sr. Javier Goldín como así también todo el personal, ya sea de
planta permanente o contratado, a
que reciba capacitación en materia de
violencia en el ámbito laboral y prácticas discriminatorias fundadas en razón
del género y otros motivos arbitrarios,
de acuerdo a lo que determina la Lee Micaela.
El Municipio tendrá que en los próximos 20 días informar al
Juzgado sobre quien será la profesional y/ o la institución que realizara la
capacitación, imponiéndole en caso de que no se realice, multas conminatorias.
La Dra. Petit, quien patrocinó a la víctima, consultada sobre el tema expresó que “…nos sentimos muy conformes por la sentencia en general. El resarcimiento económico es mínimo, simbólico, porque el objeto de mi representada es, ante todo, dejar expuesta la conducta del Intendente.”
“Creo que el fallo marca un antes y un después para muchas
autoridades que creen que por el solo hecho de serlo pueden disponer del trabajo
de los agentes públicos, sin considerar sus antecedentes y su trayectoria
laboral. Existen normas y procedimientos que hay que respetar y en este caso
concreto se visualiza en todo el legajo judicial.”
“Desde quienes trabajamos estos temas es fundamental que la
Jueza obligue en el fallo a la capacitación de todo el personal, incluyendo al
Intendente y sus funcionarios, en la violencia de género y/o actos
discriminatorios, y no lo deje librado a la voluntad política, sino que lo debe
hacer en un plazo de tiempo estipulado.”
“Fueron 8 meses
difíciles, pero estamos muy contentas, y para la víctima, es un gran alivio.
Estos fallos refuerzan la decisión de muchas mujeres que se puede denunciar
libremente, no importa de quien sea el agresor.”
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