Agmer: Resguardando derechos de las y los trabajadores de la educación
Las y los trabajadores de la educación entrerriana venimos llevando adelante un conjunto de acciones tendientes a alcanzar una serie de reivindicaciones y demandas que van desde lo salarial, a las condiciones laborales y el cuidado de la salud. En un contexto particularmente difícil para la sociedad en general, caracterizado por una severa crisis sanitaria y económica profundizada por la pandemia, la docencia organizada viene resistiendo y dando sobrados ejemplos de la justeza de nuestras acciones y planteos.
Así, entre las medidas de fuerza implementadas para alcanzar
nuestras reivindicaciones salariales, llevamos adelante la instalación de la
Carpa Blanca frente a Casa de Gobierno, que se sostuvo con el esfuerzo de todos
y todas durante 45 jornadas de lucha, lo que demostró la fortaleza de nuestra
organización.
Sin descanso, a los pocos días, afrontamos el conflicto
vinculado a la presencialidad, definida desde nuestra organización bajo la
imperiosa necesidad que la misma debe ser segura y cuidada, que proteja la
salud y la vida no solo del personal laboral escolar, sino también de nuestras
gurisas y gurises y nuestras familias. Un claro planteo, vinculado a esto, fue
la demanda de un cronograma certero de vacunación para nuestro sector, el
respeto de los protocolos y de la normativa nacional vigente. Esa lucha permitió
que se acelere el proceso de vacunación, lo que permite vislumbrar una salida
posible de este flagelo.
Junio ha sido especialmente complejo, el nivel de tensión se
profundizó a partir de la generalización de la presencialidad en momentos de la
disparada de casos de contagio a partir de la segunda ola, de bajas
temperaturas y con un proceso de vacunación que todavía no era suficiente para
contener y aportar mejor protección. Esto tuvo como respuesta –nuevamente- la
firmeza de nuestras definiciones colectivas: garantizar el proceso educativo
desde la virtualidad y establecer una serie de acciones gremiales que
permitieran llevar tranquilidad en la defensa de nuestros derechos. Venimos
dando la pelea en distintos ámbitos y con diversas estrategias, incluso
recorriendo las Direcciones Departamentales. El esfuerzo de las y los docentes,
y de nuestros equipos directivos es ejemplar. Esa lucha colectiva es la que
permite resguardar derechos salariales individuales y cuidar nuestra carrera
docente.
Los días por venir continuarán siendo complejos y nuestros
ejes de demanda no varían ni se modifican. La continuidad de la modalidad de
trabajo en “burbuja” permiten sostener una “presencialidad cuidada”. La
convocatoria a la Comisión sobre condiciones laborales, para este 27 de julio,
recupera un ámbito fundamental para AGMER; en ese espacio debe acordarse la
derogación de la Resolución 1542/21 y discusión de la Resolución 1830/21, el
desarrollo de la pandemia amesetamiento, descenso o aumento de los casos de contagios
debe analizarse en este contexto.
Con la unidad que hemos consolidado como respuesta colectiva
en estos tiempos tan aciagos, tan convulsionados, seguiremos afrontando los
mismos desafíos y sosteniendo las mismas reivindicaciones.
Comisión Directiva Central
AGMER
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