Contra el trabajo precarizado: La UOEMC logro que mas de 150 municipales de Concordia tengan aportes

“Ahora vamos a reclamar, porque hay compañeros con hasta 12 años de antigüedad que no fueron incluidos en este beneficio”, advirtió Maximiliano Torres.

En la apertura del dialogo con 7Paginas, “Maxi” Torres recordó que desde la UOEMC se viene trabajando para terminar con la precarización laboral en el municipio de la ciudad de Concordia, “sabemos que la comuna es la caja de resonancia de la desocupación en nuestra ciudad, pero también entendemos que las vacantes se deben dar a través de contratos genuinos y con dependencia a la municipalidad”.

Tras esto, el secretario general de la UOEMC, comento que habían retomado el dialogo iniciado el año pasado “donde habíamos hablado con el intendente Francolini, sobre ir normalizando en aquellos compañeros que son contratados sin aportes, es decir los monotributistas con dependencia del municipio, no así los monotributos que a la vez no son contratados porque son proveedores de la municipalidad de Concordia-añadiendo- en el 2021 habíamos hablado de que los compañeros con más de tres años de antigüedad pasen a cubrir la vacante que se dieron el año pasado y en el 2020”.

“Entonces en base a eso se hizo un trabajo con los distintos secretarios y el municipio realizó un gran esfuerzo de pasar mas de 150 compañeros que no tenían aportes, entonces ahora nos queda trabajar sobre aquellos monotributistas que tienen mas de cuatro o cinco años, a que también tengan contratos con aportes, porque lamentablemente tenemos compañeros que tiene hasta 12 años que están con esa modalidad, así que pretendemos que esos compañeros que figuran como proveedores pasen también a contratos con aportes”, detalló el gremialista.

Además, Torres dijo que la labor continua, porque desde esta entidad gremial observaron que aun hay trabajadores con mas de siete año de antigüedad que aún no están dentro de la categoría de contratados con aportes, “porque hay personas que con solo tres años pasaron a esa condición, mientras que otros compañeros con muchos más años de antigüedad siguen esperando-agregando- esas cosas pasan porque, más allá de las negociaciones que nosotros hacemos, a las decisiones finales las toma el ejecutivo municipal y es por eso que vamos a pedir una reunión con carácter de urgencia para revisar todas esas anormalidades, porque después el reclamo de los compañero recaen en nuestro sindicatos”.

Mas adelante, el titular del gremio mayoritario de los empleados municipales de Concordia expresó, “quiero recordar que nosotros nunca pedimos monotributo, lo mínimo que sean contratos de obras, porque de esa manera los podemos registrar como trabajadores, porque son dependientes del municipio”, aclaró.

Finalmente, “Maxi” Torres señalo que la mayoría de los casos ocurren en la secretaria de desarrollo humano y salud, “ahí trabajan muchos monotributistas, pero también tenemos en gobierno”.

Paritarias

En otro orden de cosas, manifestó que este gremio, la próxima semana va a realizar la presentación formal para dar inicio a la apertura de la mesa de trabajo con el ejecutivo municipal, donde solicitaran se comience a discutir lo referente a la recomposición salarial para el año 2022, “la idea es empezar hablar de los porcentajes a partir del mes de marzo, ya que enero y febrero vamos a estar recibiendo el bono de los 10 mil pesos-anticipando- de acuerdo al índice inflacionario charlaremos sobre un posible aumento para el primer semestre, así que esperamos de forma inmediata la convocatoria para empezar a trabajar al respecto”, concluyó