AGMER acepta la propuesta salarial del Gobierno provincial

La Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (AGMER) decidió aceptar la última propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial, aunque dejó en claro que la considera insuficiente. La resolución fue tomada por "amplísimo consenso" durante el Congreso del gremio, según informó Marcelo Pagani, secretario general de AGMER, en declaraciones a Canal 9 Litoral.

“Luego de los debates y de que cada Departamento haya expresado su mandato que traía al Congreso, la resolución es aceptar la propuesta que presentara el Gobierno la semana pasada en la paritaria. Se acepta y se declara insuficiente”, explicó Pagani, destacando que, aunque hay conformidad con la aceptación, persisten puntos críticos en la discusión.

Exigen más negociaciones antes de febrero

Pagani subrayó que AGMER solicitó un cuarto intermedio en la negociación paritaria que no debería extenderse más allá del 7 de febrero. El gremio pretende abordar en ese ámbito temas específicos como la necesidad de desachatar el escalafón docente, definir una pauta semestral que supere la inflación y continuar debatiendo mejoras salariales.

Además, el secretario general destacó la importancia de que la paritaria de 2025 comience antes del inicio de clases, con el objetivo de llegar a marzo con tiempo suficiente para alcanzar acuerdos que beneficien a los docentes.

Detalles de la propuesta aceptada

La propuesta salarial aceptada por AGMER incluye:

El pago de las últimas dos cuotas previstas, de un 6,55% remunerativo, para recomponer las pérdidas del desfasaje del primer semestre con los haberes de noviembre. Esto, junto a la cobertura contra la inflación según el Índice de Precios al Consumidor (IPC), resultará en un aumento mayor.

Cambio de la base de cálculo al mes de octubre de 2024 para la liquidación de haberes de noviembre y diciembre de este año.

Garantía de cobertura contra la inflación con actualizaciones mes a mes, de acuerdo al IPC del mes anterior, para el primer semestre de 2025.

Modificación de la base de cálculo al mes de enero de 2025 a partir de febrero de ese año.

Pago de la diferencia del desfasaje entre las pautas salariales y la inflación del segundo semestre de 2024 a partir de febrero de 2025.

Eliminación de los topes del código 029, correspondiente a la compensación por traslado, a partir de 2025.

El debate salarial continuará en la provincia, con AGMER buscando asegurar mejoras que mantengan el poder adquisitivo de los docentes frente al contexto inflacionario.