Cresto confirmó el comienzo del proceso de recategorizacion del personal
En el Teatro Auditorium, se realizó la entrega de los
certificados al personal municipal que participó de las distintas
capacitaciones que se fueron concretando este año, en el marco del programa de
Jerarquización del Emplo Público que impulsó la gestión del intendente Enrique
Cresto, con medidas como el ingreso por Concursos Abiertos, la reforma del
Escalafón Municipal que se realiza junto a los gremios, y la capacitación permanente.
En este marco, el Presidente Municipal confirmó que está en marcha el proceso
de recategorización del personal.
Junto al secretario de Gobierno Alfredo Francolini y el
subsecretario de Servicios Públicos Oscar Santana, el jefe comunal acompañó la
entrega de certificados que realizó al Coordinación Municipal. Consultado por
los medios, el intendente Cresto confirmó que firmó el decreto para dar inicio
al proceso de recategorización del personal. "Lo que buscamos es capacitar
al personal, para continuar mejorando los servicios, y que aquellos
trabajadores que se capacitan tengan el beneficio de avanzar en el escalafón. Todo esto redunda
en mejorar los servicios a la comunidad", indicó.
Al respecto, cabe señalar que la última promoción de
personal se realizó en el mes de octubre del año 2015, por lo que corresponde
entonces iniciar la instancia de estudio del proceso de recategorización, que
requiere un trabajo pormenorizado y articulado entre distintas áreas del
municipio tendiente a recabar la información necesaria para que junto al legajo
personal de cada agente de planta municipal se puede cuantificar el derecho que
le asiste de acuerdo a su desempeño en el ámbito de sus funciones y el esfuerzo
permanente en el campo de la formación y capacitación correspondiente.
El proceso de recategorizacion está dirigido exclusivamente
a todos los agentes municipales que revisten el carácter de planta permanente
al momento de la convocatoria, independientemente del tiempo de permanencia en
la categoría. Cresto destacó la importancia del comienzo de este proceso que se
realiza con participación de representantes del ejecutivo y de los gremios
quienes reúnen la información y analizan cada legajo del personal respetando la
transparencia, equidad, igualdad, compromiso, responsabilidad, honestidad y los
derechos de cada uno de los agentes públicos.
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