Dr. Cedro: “Concordia es un modelo de gestión en materia de calidad del empleo público”
Continúa avanzando el proceso de Evaluación Técnica del
Concurso Abierto de Oposición y Antecedentes que impulsa la Municipalidad de
Concordia para el ingreso de personal al área de Inspección General de la
comuna. Por estos días, la comisión conformada para tal fin analiza los
resultados de las capacitaciones y evaluaciones realizadas por los aspirantes
en los últimos meses.
“Este concurso despertó el interés de mucha gente, muchos
jóvenes. Tenemos mucho trabajo en estos días porque realmente nos proponemos
evaluar particularmente cada caso y posibilitar que todos tengan las mismas
oportunidades de demostrar su capacidad y condiciones”, refirió al respecto el
concejal Daniel Cedro, quien integra - junto a ediles de todas las fuerzas
políticas - la Comisión Evaluadora que tiene a su cargo la gestión y
supervisión de los concursos impulsados por la gestión del intendente Enrique
Cresto.
“Concordia es un modelo de gestión en materia de calidad del
empleo público. Es un municipio que está a la vanguardia en lo que refiere a la
modalidad de concursos abiertos, al cuidado de la planta de personal y a la
generación de instancias de participación, capacitación y perfeccionamiento que
permiten el acceso a la administración pública del personal más y mejor preparado”,
remarcó el edil.
Políticas de Estado
Por su parte, el licenciado Ezequiel Martínez, quien se
encuentra al frente de la coordinación operativa de estos procesos, afirmó que
“estos concursos abren el camino de una renovación real y profunda de la administración
pública, pero la gente va a percibir la dimensión de lo que hoy se está
haciendo recién cuando pasen algunos años y podamos decir que todo el personal
municipal ingresó por concurso. Ese es el objetivo que planteó el Intendente y
que claramente habla de una Política de Estado que trasciende su gestión y está
enfocada en la Concordia de los próximos 20 o 30 años”.
“En lo personal, es un motivo de orgullo ser parte de este
proceso de renovación, transparencia y construcción en positivo”, agregó Martínez,
“porque uno ve que en esta gestión hay un Intendente que tomó medidas de
congelamiento de la planta de personal, control estricto en el manejo de los
recursos humanos y apertura de concursos públicos de oposición y antecedentes
que establecen exigentes normas para que accedan a un puesto laboral quienes
realmente demuestren condiciones para los cargos que se concursan. Y estas
medidas contribuyen a darle mayor transparencia y eficiencia a la
administración pública, lo que claramente beneficia al contribuyente y
fortalece la calidad institucional del gobierno local”, concluyó.
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