Por Ordenanza, Concursos abiertos y rigurosos requisitos para todo aquel que ingrese al municipio de Concordia
En Concordia, el intendente Enrique Cresto marcó una
impronta de gestión con la premisa de mejorar la calidad y el funcionamiento de
la administración local y la generación de oportunidades para que ingresen al
sector público únicamente los más preparados.
Estos lineamientos institucionales y políticos se tradujeron
en concursos públicos, capacitaciones, controles más eficientes y el desarrollo
de herramientas de transparencia, optimización de recursos y perfeccionamiento
de los recursos humanos.
Este jueves, Cresto avanzó un paso más en los cambios que
impulsa su gestión. Hoy el Concejo Deliberante aprobó el proyecto del
Departamento Ejecutivo que determina como requisito exclusivo para el ingreso a
la planta permanente municipal la participación en concursos de evaluación y
antecedentes (abiertos o cerrados). En los hechos, es una metodología que el
gobierno municipal venía implementando desde que el actual Intendente comenzó
su mandato, que se profundizará y consolidará formalmente a través de la
ordenanza aprobada este mediodía.
CAMBIAR Y MEJORAR
Esta iniciativa transparenta aún más la metodología de
ingreso de personal a la administración
pública local y se establecen renovadas condiciones, como una edad
máxima de cuarenta y cinco años, estudios secundarios completos, no tener
antecedentes penales y la realización de determinadas capacitaciones, entre los
requisitos más importantes.
Las capacitaciones contempladas en el proyecto abarcan
temáticas de sensibilización social, derechos humanos, perspectivas de género y
conocimientos generales de la administración pública y el funcionamiento del
municipio; además de los conocimientos específicos que requiera el puesto o la
función para la que se postule el aspirante.
El proyecto fue consensuado con los sindicatos municipales y
regirá hasta tanto se apruebe la
ordenanza de escalafón municipal que el Ejecutivo está elaborando en conjunto
con los representantes gremiales. La ordenanza
alcanza a los nuevos ingresantes y autoriza al Ejecutivo para que,
conjuntamente con los gremios, reglamente las pautas del ingreso formal a
planta del personal que reviste la actual condición de contratado con aportes
previsionales.
RECATEGORIZACIÓN
Asimismo, esta semana se firmó el decreto que pone en marcha
el proceso de recategorización de los agentes de planta permanente. La conducción del mismo estará a
cargo de la Unidad de Proyectos Estratégicos del municipio,asistidos por
personal de la Coordinación de Capacitación y Formación y una comisión
conformada por representantes de las Secretarías municipales.
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