Intentaron dejar sin trabajo a mujer embarazada, la justicia fallo a su favor
La jueza de la Cámara Contencioso Administrativo de Paraná,
Gisela Schumacher, hizo lugar a la acción de amparo interpuesta por una
trabajadora del Hospital San Roque de Rosario del Tala. El Estado provincial
deberá abonarle los salarios correspondientes al mes de abril y en adelante
hasta que finalice la licencia por maternidad que le corresponde conforme las
normas. La resolución fue confirmada por el Superior Tribunal de Justicia en
feria.
Desde el año 2012, la trabajadora se desempeña como personal
suplente de “servicios generales” del nosocomio en Rosario del Tala. Las
autoridades se negaban a mantener vigente su vínculo laboral (suplencia)
mientras pesara sobre ella la dispensa de prestación de servicios por integrar
grupo de riesgo, en el marco de las normas para combatir la pandemia de
COVID-19, en razón de su estado de embarazo, por la vigencia de las normas
sobre Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio (ASPO).
La jueza decidió que se trataba de un comportamiento que
debía analizarse con las normas provinciales, nacionales e internacionales
sobre discriminación en razón del género (en especial, Ley de Protección
Integral contra las Mujeres, 26485, y la Convención sobre Eliminación de todas
las formas de Discriminación contra la Mujer con jerarquía constitucional).
Entre sus argumentos, la magistrada destacó que la
Constitución de la Provincia y la Ley de Empleo Público Provincial protegen a
la mujer embarazada. Agregó que “en la excepcionalidad de la emergencia, el
objetivo siempre estará en la protección de los derechos -en el caso,
esencialmente, la salud de la población“, y calificó de absurdo que bajo una
norma que está destinada a proteger a las personas en condiciones de vulnerabilidad
en su salud -personas en riesgo-, se la termine perjudicando.
Concluyó condenando a la Administración pública provincial a
abonar los salarios y mantener la suplencia mientras dure la licencia por
embarazo y maternidad.
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