Adelantan cuotas del salario mínimo y ya planean otro aumento más cercano al 60%
El piso formal es en la actualidad de 38940 pesos y en el equipo económico esperan agilizar el proceso para llevarlo a 47850 en lo inmediato y, eventualmente, estirarlo a $ 53 mil antes de fin de año
El Gobierno tiene decidido adelantar las cuotas de aumento
del sueldo mínimo de modo tal de acelerar el impacto de bolsillo del 45%
acordado en marzo último, mientras analiza una convocatoria exprés del Consejo
del Salario para estirar el ajuste anual hasta un valor más cercano al 60 por
ciento de cierre de las últimas paritarias.
Del acuerdo de marzo se ejecutó hasta ahora el primer
aumento de 18% y restan hasta fin de año tres tramos más por un total de 27%.
La definición se precipitó luego de que Máximo Kirchner presentara un proyecto
de ley para agilizar los tramos del salario mínimo con adhesiones de ese sector
del oficialismo, en crisis con el Ejecutivo.
Los detalles comenzarán a definirse entre los ministros de
Economía, Martín Guzmán, y de Trabajo, Claudio Moroni. De concretarse el plan,
el piso salarial que impacta en unos 300 mil trabajadores formales sin
convenios colectivos, así como en la prestación por desempleo pero, sobre todo,
en el valor de los planes sociales, llegaría en lo inmediato a su meta de
47.850 pesos que por ahora está prevista para diciembre. Y el incremento
adicional podría llevarlo a cerca de 53 mil pesos. En Economía ratificaron
anoche que la variable, así como los ingresos de trabajadores y jubilados,
deberá imponerse a la inflación y actualizarse de inmediato en caso contrario.
En varias áreas del gabinete económico confirmaron que
estaba virtualmente resuelto y que sólo restaba el detalle de la medida y sus
alcances. Por lo pronto, si en una primera instancia sólo se anunciaría el
acortamiento de los pagos -un resolución que ya se había adoptado el año pasado
en similares circunstancias e incluso con menor presión inflacionaria- y se
dejaría para más adelante el posible refuerzo o bien si se dará a conocer el
paquete completo. Para la primera medida basta con una resolución simple del
Ejecutivo mientras que actualizar los valores del Consejo del Salario
demandaría una nueva convocatoria para alcanzar un número de consenso o bien,
habilitar una decisión unilateral de la cartera laboral como capitana del
órgano.
En marzo pasado la primera llamada del año del Consejo del
Salario fijó una suba para 2022 de 45 por ciento en cuatro etapas: de 33 mil
pesos de piso pactados el año pasado en abril subió a 38.940 pesos; para junio
estaba previsto un segundo tramo hasta $ 42.240; en agosto, otro a $ 45.540, y
el último en diciembre para llevarlo a 47.850 pesos. La dinámica es similar a
la de 2021. En aquella oportunidad se pactó en marzo un aumento del salario
mínimo de 35 por ciento en siete cuotas. La aceleración inflacionaria obligó a
precipitar esos tramos en julio, por decisión unilateral del Ejecutivo, y en
septiembre se convocó a una segunda reunión del Consejo para determinar la suba
final del año en 52,7%, publicó Ámbito.
El piso formal de ingresos en la Argentina impacta de lleno
en la definición del “salario social complementario”, es decir el valor de los
planes sociales que equivalen a la mitad de un sueldo mínimo. Históricamente
también se lo consideró como valor de referencia para contratos privados y, en
particular, como guía para los sueldos de los trabajadores informales. Las
últimas convocatorias del Consejo del Salario finalizaron con acuerdos con un
alto nivel de adhesión: la de marzo pasado logró el voto favorable de 31 de los
miembros entre representantes de cámaras patronales y centrales obreras, y con
la única abstención de la CTA Autónoma.
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