El intendente Enrique Cresto acordó con todas las
organizaciones gremiales del municipio una mejora salarial aplicable desde el
mes de octubre de un 10%, llegando de esta manera el aumento salarial a octubre
al 74%.
Al respecto, el secretario municipal de Gobierno y Hacienda,
Álvaro Sierra, expresó que “había un compromiso vigente con los sindicatos,
estableciendo un aumento del 20% en marzo, un 6% en mayo, un 12% en julio, un 6% en agosto y un 6% en octubre.
Luego de la reunión con los sindicatos que convocó el Intendente cuando retomó
la conducción del municipio, abrimos una instancia de diálogo que posibilitó
llegar a un mejor acuerdo de aplicación inmediata, llevando el 6% de octubre a
un 10%”, detalló.
“Con estos aumentos en forma acumulativa, más el 5% que se
dio en enero, el aumento salarial a octubre va a ser del 74.4%, quedando sujeto
a revisión el acuerdo en función de la evolución de la inflación en los meses
de noviembre y diciembre”, agregó el funcionario.
“Esta decisión del Intendente es prudente y va en sintonía
con la premisa de cuidar los recursos y preservar el equilibrio de las cuentas
públicas, atendiendo a la realidad económica del país y contribuyendo a mejorar
los ingresos de los trabajadores y trabajadoras municipales, lo que al mismo
tiempo colabora con el movimiento económico de la ciudad”, destacó Sierra.
“Hay una mesa de trabajo con los gremios donde seguiremos
articulando la cuestión salarial y otros temas, con la intención de ir
ajustando estos porcentajes según cómo evolucione el índice inflacionario y de
acuerdo a la disponibilidad financiera del municipio”, añadió
VALORACIÓN POSITIVA DE LAS ORGANIZACIONES GREMIALES
Al respecto, José Cañete, de la Asociación del Personal
Jerárquico y Profesional de la Municipalidad de Concordia, destacó que “el
nuevo aumento viene bien y es necesario, pero lo más importante es que hoy
tenemos un canal de diálogo abierto con el Ejecutivo Municipal y que, además,
es la intención del Intendente que los salarios no queden relegados a la
inflación”, dijo.
Cañete también valoró que “el regreso de Cresto a la
municipalidad también marca la vuelta de los llamados a concurso, de la
capacitación y profesionalización del personal y del trabajo articulado con los
sindicatos que representamos a los trabajadores”.
En este sentido, el gremialista puntualizó que “desde
nuestra asociación venimos bregando para que los ingresos y las
recategorizaciones se concursen, porque es la manera de mejorar la capacidad de
gestión de la organización municipal en su conjunto, así que nos alegra que sea
parte de la impronta de este intendente el cuidado de la planta de personal, la
realización de concursos para que lleguen los más capaces y la premisa de la
calidad del empleo público”, ponderó Cañete.
Desde la Unión de Obreros y Empleados Municipales (UOEMC),
Pablo Almuzara indicó que “nuestro gremio evalúa en forma positiva esta
recomposición salarial del 10 %, porque hace unos días le habíamos planteado al
Intendente este tema y nos alegra que hayamos sido escuchados, en beneficio de
nuestros trabajadores y de la ciudad también, porque los sueldos de los
trabajadores municipales van a los comercios locales, a los servicios
comerciales en la ciudad, a los almacenes de barrio. Y eso es beneficioso para
todos”, reflexionó.
“Se está hablando también de las medidas que está tomando el
Intendente y nuestro gremio tiene una opinión favorable de los ingresos por
concurso, que es un tema que este Intendente ya trabajó en su primera gestión,
de la capacitación del personal, de cuidar los recursos. Pero nosotros también
le planteamos al Intendente que así como el tiene una impronta de diálogo, de
dar la cara y atender al trabajador, le exigimos que sus funcionarios estén a
la altura y que también escuchen, que hablen con los trabajadores, para que
entre todos llevemos esto adelante”, enfatizó el Secretario Adjunto de la
UOEMC.
En tanto que para Jorge Pérez, secretario general de ATE
Concordia, “es importante que se trabajen los temas salariales y todos los
temas en una mesa de diálogo donde podamos expresarle al Intendente nuestra
opinión y la situación de los trabajadores a quienes representamos. Cresto es
un Intendente que anda, que recorre el municipio y que conoce lo que pasa en
los diferentes sectores. Esa forma de conducir facilita que podamos plantear
las necesidades y las propuestas de la gente porque es un Intendente que conoce
la realidad del municipio”, concluyó.
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