Declaración del Plenario de Secretarias y Secretarios Generales
Desde Agmer Concordia, compartieron a 7Paginas, la declaración del Plenario de Secretarios y Secretarias de AGMER que deliberó este miércoles 28 de julio, con modalidad virtual.
Estos son tiempos de agobio e incertidumbres. La pandemia
acecha, pone en tensión e interpela el sentido mismo de la humanidad, llevamos
más de un año y medio luchando contra un flagelo que nadie esperaba y que se
presentó –disruptivamente- frente a nosotras y nosotros, nuestros hogares,
nuestras familias… nuestros alumnos y alumnas, nuestros tiempos, nuestros
trabajos…
El Covid 19 conmovió en forma inusitada una “normalidad”
construida en siglos. Puso en profunda tensión un paradigma de “civilización y
modernidad” que hoy, frente a los impactos y secuelas que en su camino va
dejando se hace imperativo repensar. Porque lo que enferma, profundamente, es
un sistema de producción, un modelo de organización social, cultural e
ideológico que ha dañado nuestra tierra, contaminado sus ríos y sus mares,
arrasado con sus bosques, condenando al hambre y a la explotación a millones de
habitantes. Lo que enferma –decíamos en nuestras primeras declaraciones de
coyuntura- es el capitalismo. Una crisis en donde el avance implacable del
virus puso en profunda tensión a los principales sistemas de salud en el mundo,
incapaces de resolver y contener en lo principal de la urgencia: la existencia,
demuestra un paradigma profundamente injusto y falaz, maniqueísta, mezquino y
centralmente cruel. Es posible suponer, entonces, en una humanidad ya enferma,
incluso antes del virus, frente a este escenario el Covid no hizo más que poner
en superficie un modelo, una cultura tan individualista y mercantilista, que ya
antes y por millones había condenado a la ausencia de la existencia.
En este contexto hay que leer el resurgimiento discursivo
nacionalista y de ultra derecha, anti cuarentena, anti vacunas, que reinstalan
conceptos xenófobos y negacioncitas de las dictaduras y el genocidio, de la
mano dura y la fobia contra los migrantes. Se explica ante un sistema de
producción oprobioso que se derrumba cuando ven al pueblo organizarse, resurgir
con López Obrador en México, con Castillo en Perú, Luis Arce en Bolivia, o el
avance del progresismo en Chile y el regreso de Lula en Brasil. En nuestro
país, esa misma derecha (siempre cancerbera de derechos) es también lo que está
en tensión, eso también hay que decirlo.
Cuando comenzó la cuarentena, el año pasado, fuimos muy
claros en acompañar el proceso frente a una pandemia que llegaba y una sociedad
diezmada por una crisis económica signada por el mayor endeudamiento externo y
saqueo de nuestra historia. En este país no había, siquiera, Ministerio de
Salud. Así que aportamos nuestra estructura a disposición de los y las que
debían aislarse, ayudamos en la provisión de respiradores, colaboramos con las
instituciones educativas aportando para barbijos, alcohol en gel, cofias y
elementos de prevención para las trabajadoras y trabajadores de salud, ayudamos
en comedores y merenderos populares, poniendo movilidad para garantizar que
lleguen recursos didácticos en zonas donde el Estado no podía acercarse. Y lo
dijimos claramente: sin especular nada, convencidos que esta crisis constituye
una oportunidad para crecer como sociedad, para transformarla en más justa, más
solidaria, más equitativa, más humana.
Sin embargo en el transcurso hemos tenido que afrontar
disputas, en conjunto con otras organizaciones hermanas propusimos en el 2020
el diálogo social y un programa de redistribución de la riqueza, que ponga en
agenda primero a las y los trabajadores y a las y los más vulnerables. Nos
respondieron con la Ley de Emergencia (de ajuste) Económica, mal llamada
solidaria. Días antes de la pandemia desde la Multisectorial nos habíamos
movilizado para frenar los intentos de ajuste a la Caja de Jubilaciones, y
visto como la patronal aprovechó la coyuntura para ausentarse de la discusión
salarial. Somos el colectivo organizado que frenó el ajuste de la Caja, los que
en conjunto también con otros sindicatos hermanos resistimos y logramos frenar
la llamada Ley de Emergencia Económica. AGMER fue uno de los pocos sindicatos
en lograr un sistema de cobertura de suplencias en el inicio de la pandemia,
como forma de garantizar la continuidad laboral y puso a su Instituto de
Investigaciones y Estadísticas a la atención específica de los índices de
evolución de la pandemia y de la elaboración de propuestas de protocolo
sanitario.
Iniciamos este año con una agenda de demandas marcadamente
inconclusa, desde lo salarial, desde las condiciones laborales y edilicias. Así
–colectivamente- continuamos un plan de acción que contuvo medidas de fuerza,
distintas movilizaciones y la instalación de la Carpa Blanca Docente frente a
Casa de Gobierno durante 45 días, en este contexto de emergencia, demandando
nuestro pliego de reivindicaciones.
A los pocos días afrontamos un debate ajeno, marcado por una
agenda instalada electoralmente, alentada mediáticamente sobre la
presencialidad, y además, por sectores
que históricamente motorizaron el ajuste y la conculcación de derechos vía la
reforma de nuestros estatutos, que bajaron los presupuestos y eliminaron
programas como el “Conectar Igualdad”, que son enemigos de la Escuela Pública.
Respondimos con un plan de acción que insistía –fuertemente- en la
presencialidad cuidada, en la demanda por un programa real y certero de
vacunación y en nuestra definición de priorizar –centralmente- la salud y la
vida de las y los trabajadoras y trabajadores de la educación, de nuestros
estudiantes y de nuestras familias.
Así avanzamos durante junio y julio en garantizar el proceso
educativo y el trabajo docente desde la no presencialidad. Con el esfuerzo del
conjunto de compañeras y compañeros y equipos directivos sosteniendo, más allá
de todas las presiones, una medida votada de manera unánime por nuestro
Congreso. Ese proceso inédito en este contexto también inédito, acompañado por
distintas acciones, entre ellas la recorrida por los departamentos por parte de
nuestra CDC y la demanda de la reapertura de las paritarias sobre condiciones
laborales es el que ha permitido forzar la reapertura de espacios de
definiciones
Reivindicamos la reapertura de la Comisión sobre Condiciones
laborales como avance en este particular contexto y reivindicamos los acuerdos
logrados:
La convocatoria a concurso de titularización en horas
cátedra y cargos iniciales de Educación Secundaria para todos los docentes que
hayan ingresado, hasta el 31/12/20, con
apego a los requisitos establecidos en
el Acuerdo Paritario homologado por Resolución 783/12 MT y sus modificatorias.
Se resuelve que el proceso de titularización se inicia a partir del día de la
fecha de suscripción del presente acuerdo, materializándose a través de la Representación
Gremial en el CGE y miembros del órgano colegiado Jurado de Concursos de
Educación Secundaria, que se darán en lo inmediato a la tarea de la redacción
de las disposiciones legales en las que se establecerán las condiciones de la
Titularización acordada, el mecanismo y trámite administrativo con la mayor
viabilidad para poder cerrar el proceso en el menor tiempo posible. Lo que
significa titularizar, en el período comprendido entre 2013-2020 más de 60000
horas cátedras.
La derogación de la Resolución Nº 1542/21 CGE, referida al
procedimiento de carga de inasistencias injustificadas que se pretendía llevar
adelante con intención punitiva por parte del gobierno a los docentes que
adhirieron a la medida de resguardo y tutela sindical.
La homologación de estos acuerdos en el ámbito de la
Secretaría de Trabajo de la provincia de Entre Ríos.
La continuidad del trabajo en la excepcionalidad,
estableciendo precisiones sobre la aplicación de la Resolución 1830/21 enfocado
en establecer criterios de reorganización institucional para la bimodalidad
teniendo como marco referencial los acuerdos paritarios nacionales y los
protocolos vigentes para una presencialidad cuidada.
El compromiso de la continuidad de las sesiones para el día
12 de agosto como próxima reunión de este ámbito paritario.
Insistimos en reivindicar estos avances, porque los mismos
van en dirección de llegar a poner tranquilidad y resguardo de las y los
docentes, garantizando sus derechos y protegiendo su carrera. Porque en el peor
de los escenarios, transcurriendo territorios desconocidos en un contexto
absolutamente incierto y de profunda confrontación ideológica, ha existido
voluntad de resguardar y proteger derechos. Y eso no es azaroso, ni producto de
ninguna casualidad. Es producto de un sindicato organizado, que resolvió ir
primero en dirección de recomponer y encontrarse y en ese camino fortalecerse y
prepararse a confrontar.
Por eso hay una agenda que se debe seguir trabajando en los
ámbitos que logramos abrir y en los que continuaremos demandando:
Condiciones de Trabajo Docente en la Excepcionalidad.
La continuidad de la discusión de la Resolución 1830/21 CGE
en cuanto a Organización institucional del trabajo docente y el marco de
aplicación de la bimodalidad con la presente norma.
Plan de Vacunación: Solicitud de aplicación de la 2da Dosis
de Vacunación para el sector docente. Continuidad de aplicación del Plan
Nacional en la provincia.
Transporte: que el estado intervenga para restituir las
frecuencias eliminadas por empresas de transporte de media y larga distancia.
Condiciones y tiempos de trabajo del docente bajo
impedimentos de trasladarse hasta su lugar de trabajo.( punto 30 y 31 de la Resolución 2722/20 CGE.)
Infraestructura e Higiene: Obras que garanticen y amplíen
espacios áulicos con distanciamiento. Incremento de las partidas de limpieza y
provisión de elementos de protección y prevención de COVID en la aplicación de
los protocolos (tapabocas, elementos para el lavado de manos, alcohol en gel,
lavandina, insumos de limpieza y demarcación de superficies para garantizar el
distanciamiento), en vistas a la “Guía COVID 19- LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS:
condiciones y recomendaciones para habitar la escuela”.
Gestiones ante el Ministerio de Salud de la provincia para
que el Ministerio de Desarrollo Social habilite los comedores escolares en las
Escuelas de Jornada Completa y Escuelas Nina.
Finalmente, considerar la reapertura y continuidad de la
discusión salarial ya que nuestros sueldos, en muchos casos siguen por debajo
de los índices de pobreza, se han ido licuando a lo largo de los sucesivos
aumentos de los insumos de primera necesidad y el costo de vida en general ha
aumentado debido al proceso inflacionario que se viene dando.
Comisión Directiva Central
Secretarios y Secretarias Generales de los 17 departamentos.
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