El plenario de secretarios generales de AGMER exige una nueva propuesta salarial
Compartimos la Declaración del Plenario de Secretarias y Secretarios Generales, que se reunió este 10 de marzo en Paraná.
Reunidos los y las representantes de las 17 seccionales e integrantes
de la Comisión Directiva Central de AGMER, en Paraná y convocados/as con el
propósito de analizar la actual coyuntura y establecer acciones tendientes al
sostenimiento de los lineamientos reivindicativos y del plan de acción votado
por mayoría de sus congresales acuerdan la siguiente declaración pública.
Saludamos con enorme fraternidad la lucha de las mujeres por
sus derechos expresadas este 8M, con especial protagonismo de las compañeras de
AGMER y que se ha sintetizado en la consigna “La deuda es con nosotras”.
Estamos transitando, como sociedad, tiempos de profunda
tensión. La humanidad comienza a superar el flagelo de una pandemia que
evidenció las mejores prácticas solidarias, de sacrificio y despojada de todo
interés individual que no dudaron en poner el valor de lo colectivo,
entendiendo que nadie se salva solo y que la mejor forma de superar el drama
sanitario desencadenado por el Covid-19 pasa por protegernos desde el conjunto.
Así lo hicieron (y continúan haciendo) las trabajadoras y trabajadores de la
salud, los voluntarios y voluntarias, las maestras y maestros, profesoras y
profesores, nuestras adultas y adultos mayores, el personal esencial; y así
tantos ejemplos más.
Sin embargo, la pandemia también desnudó y profundizó el
lado más oscuro y amargo, el capitalismo y el neoliberalismo de rapiña que,
lejos de verse jaqueado en su cuerpo ideológico, no paró de acrecentar sus
tasas de ganancias. Nuestro país es un claro ejemplo de ello. Un neoliberalismo
que nos endeudó escandalosamente, hipotecando el futuro de varias generaciones
de compatriotas dejando un país devastado, saqueado y con su aparato industrial
en terapia intensiva, sin Ministerio de Salud, con recortes de presupuestos en
Educación, Ciencia y Tecnología, destruyendo el poder adquisitivo de millones
de argentinos y argentinas (ubicándolos abruptamente entre los más bajos en Sud
América) con la irrupción de la pandemia el capital financiero y monopólico
aceleró sus tasas de ganancias, llevándolas a niveles exponenciales.
Es claro el resultado: en la disputa por el reparto de la
riqueza el capital vuelve a concentrarse en pocas manos, condenando más todavía
a los que menos tienen a vivir en la pobreza y en la indigencia. Todos sabemos
que muchos/as trabajadores y trabajadores de la educación ni siquiera alcanzan
a ubicarse en la línea de la pobreza.
Es claro que Entre Ríos se encuentra muy lejos de ser la
excepción del contexto histórico que venimos describiendo, y que también
estamos en el mismo escenario referido a la disputa por la distribución
equitativa de los ingresos. Con matices distintos, no solamente hemos perdido
poder adquisitivo en los años del desquicio neoliberal, sino que también
registramos salarios a la baja –a manera de ejemplo- durante el 2020 (donde no
hubo recomposición y el gobierno se retiró unilateralmente del espacio
paritario). Durante 2021 la lucha de la docencia organizada de la AGMER junto a
otras organizaciones hermanas posibilitó alcanzar no perder frente al proceso
inflacionario registrado ese año. Antes de finalizar el período mencionado, el
Congreso Extraordinario de AGMER realizado en Paraná aprobó por unanimidad que
estaba en riesgo el normal Inicio del Ciclo Lectivo 2022 si no había una
recomposición salarial seria que tenga en cuenta estar por encima del
encarecimiento del costo de la vida previsto para el año y que contenga el
recupero del poder adquisitivo perdido en años anteriores.
Tanto la CDC de AGMER a través de sus posicionamientos
públicos como en lo sostenido por nuestro Secretario General en la primera
reunión paritaria (27 de enero) y declaraciones posteriores han sido muy claros
en el mensaje: recomposición salarial por arriba de la inflación prevista y
recupero salarial perdido en años anteriores. En palabras del Secretario
General de AGMER, según consta en el Acta rubricada entre las partes, entre
otros planteos de demanda realizados expresó: “Es de suma importancia destacar
que es necesario recuperar salario, recordando que no hubo paritarias durante
el año 2020 … solo hubo incremento por bono, con 36 puntos de inflación de los
que ha quedado un desfasaje de 16 puntos, entendiendo que es imprescindible sea
parte de la propuesta no solo la equiparación por la inflación real sino la
recuperación del salario que se encuentra depreciado no solo por el período
pandémico sino que se viene de un gobierno neoliberal con fuerte pérdida del
poder adquisitivo del salario”.
Este sindicato ha trazado una línea historia en la defensa
de la paritaria como herramienta de discusión, norma y marco referencial de las
condiciones de trabajo de las y los docentes, y entre esas condiciones el
salario. Tanto contenido le hemos puesto a la paritaria que fue AGMER el
principal protagonista de la letra de la ley de Paritarias Docentes 9624 y así
aportarle sentido estratégico a los Convenios Colectivos de Trabajo. Lo que no
aceptamos es la dilación y el manejo antojadizo de los tiempos.
Allí se encuentra el piso de derechos que signifiquen en los
hechos un reconocimiento real al esfuerzo docente durante la pandemia y piso
fundamental para generar las condiciones hacia una escuela pública que como
respuesta a la pandemia sea más inclusiva, espacio de bienestar de nuestros
niñas, adolescentes y jóvenes en tanto principales destinatarios de un
horizonte para proyectos solidarios, colectivos, comunitarios y emancipadores.
Lo que expresamos con claridad y firmeza es que lo planteado
en dicho ámbito debe ser mejorado sustantivamente y es el Gobierno Provincial
como conductor del Estado quien tiene la responsabilidad de efectuar una
propuesta que responda no solo a las necesidades del presente inmediato sino al
deterioro salarial producto de políticas neoliberales que deben ser superadas
con distribución de la riqueza, con dignificación del salario docente y mejores
condiciones laborales.
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