¿Cuáles son los aumentos de salarios que se vienen en junio?
Con la intención de no perder frente a la inflación, los sindicatos de trabajadores privados y públicos buscaron cerrar durante abril y mayo nuevos acuerdos · Un repaso por cada uno de los aumentos salariales que comenzarán a percibirse a partir de junio
En primer lugar, una de las determinaciones más destacadas
es la actualización del salario mínimo cuyos montos serán, a partir del 1 de
junio, de 45.540 pesos para trabajadores mensualizados y 227.70 el valor de la
hora para trabajadores jornalizados.
En el caso de los empleados de comercio, los trabajadores de
menor categoría pasarán de cobrar los $85,580 percibidos en marzo a $100,984.
Mientras que los de la categoría más alta pasarán de $89,369 a $105,456.
El acuerdo salarial que acordó la Federación y las tres
cámaras estableció una cláusula de revisión específica, en función de la
evolución y la aceleración de los precios, que afectan las escalas salariales.
El incremento se distribuirá de la siguiente manera: 6% en
abril; 6% en mayo; 6% en junio; 10% en agosto; 10% en septiembre; 11% en
noviembre; 10,5% en enero de 2023.
Pasteleros
El Sindicato de Trabajadores Pasteleros acordó un 60% de
aumento salarial e instancias de revisión por inflación. El entendimiento
establece un cronograma de incrementos entre mayo y marzo próximo, con
monitoreo permanente de los índices inflacionarios
El aumento se pagará en seis tramos: 15% en mayo/junio, 25%
en septiembre y 35% en noviembre, un 45% en enero, 50% en febrero y una cuota
final para llegar al 60% en marzo de 2023. De esta manera, a partir del sexto
mes del año, los aprendices con jornadas de trabajo de 7 horas percibirán un
salario de $ 80.590 junto a una asignación no remunerativa de $ 12.089. En el
caso de los maestros pasteleros (es decir, la categoría más alta), el salario
de junio ascenderá a $ 134.817 junto a la suma no remunerativa de $ 20.223.
Empleados de estaciones de servicio
El sindicato de Empleados de Estaciones de Servicio
(SOESGyPE) acordó un aumento del 48% desde mayo (que empezará a cobrarse en
junio) a octubre del 2022 en cuatro cuotas, con una cláusula de revisión para
noviembre próximo.
El aumento se pagará 12% no remunerativo con los salarios de
mayo, que pasarán a integrar el básico de junio del 2022; 14% en junio, que
pasarán al básico de agosto; 12% en agosto, que pasará al básico en octubre; y
10% en octubre, que pasará en diciembre del 2022.
Camioneros
El sindicato de Camioneros acordó con las cámaras
empresarias del transporte de cargas un aumento salarial escalonado de 31% por
el plazo de seis meses.
El incremento consensuado se aplicará en dos tramos, un 15%
desde mayo y el 16% restante desde septiembre. A partir de octubre las partes
volverán a discutir un nuevo esquema de recomposición salarial para la
actividad. Según la escala salarial vigente desde el 1 de mayo, el sueldo
básico de un ayudante supera los $63.000, mientras que la categoría más alta,
que corresponde a los choferes de grúas, supera los $129.000.
Empleadas domésticas
Hacia finales de abril, a través de la Resolución 2/2022,
publicada en el Boletín Oficial, el Poder Ejecutivo fijó “un incremento de las
remuneraciones horarias y mensuales mínimas para el Personal” de casas
particulares. La suba implica un aumento total del 65% para la paritaria
2021-2022.
En ese sentido, y tras percibir una instancia del aumento en
el mes de abril, las trabajadoras de casas particulares cobrarán en devengado
del mes de mayo una nueva suma salarial.
Escalas de remuneraciones de personal doméstico:
En el caso de supervisores, a partir de junio cobrará
$47.489 el personal con retiro y el $52.897,5 personal sin retiro. En el caso
de personal para tareas específicas, percibirán $50.738 mensuales quienes
cuenten con retiro y $56.480 quienes no.
Además se fijó un aumento del 9% a partir de mayo (que se
cobrará en junio) y un 15% “sobre los salarios mínimos establecidos para el mes
de mayo de 2022, en una sola cuota, a abonarse también en el sexto mes de 2022,
con cláusula de revisión para el mes de agosto de 2022, con posteridad a la
reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo,
Vital y Móvil”.
Bancarios
La Asociación Bancaria (AB) y las cámaras empresarias de la
actividad acordaron un incremento del 60% en cuatro tramos, incluidos todos los
adicionales, para el período enero-diciembre de 2022, y convinieron además
revisiones en octubre y noviembre.
Con el acuerdo paritario cerrado, el salario inicial más la
participación en las ganancias para un empleado bancario es desde abril
$164.010, desde julio $184.802 y desde octubre $195.687.
Trabajadores del cartón
La Federación de Obreros y Empleados de la Industria del
Papel, Cartón y Químicos acordó una mejora del 45% a abonarse en dos cuotas,
más el pago de un bono de fin de año de $70.000, que será de carácter no
remunerativo y se abonará entre diciembre de 2022 y enero de 2023.
El aumento se abonará: 25% en mayo abril y un 20% que se
acumulará sobre el anterior a partir de julio. Al presente, el básico del
sector se ubica en los $90.000, mientras que en julio se irá a $108.000.
Docentes universitarios
El acuerdo paritario contempla un aumento salarial del 45,4%
en cuatro tramos, lo que eleva el salario mínimo de una maestra y maestro a
$50.000 a partir del 1 de marzo y a $60.000 en septiembre. Esto significa un
incremento del 21,21% integrado de la siguiente manera: 5% en concepto de
recomposición del acuerdo paritario correspondiente al año 2021 y 16,21%
referido al corriente acuerdo paritario del año 2022.
Para el mes de junio, se prevé un aumento del 8,08% para que
el salario alcance $53.333; el mismo porcentaje en agosto para llegar a $56.666
y otro 8,08% en septiembre para que el salario mínimo sea de $60.000, lo que
representa un incremento del 45,4% de la pauta salarial correspondiente.
También incluye una cláusula de revisión en septiembre.
Panaderos
Tras cerrar la paritaria con un aumento del 45%, la Unión
Personal Panaderías y Afines (UPPA) ratificó que se abonará en el marco del CCT
269/95, más un 3% en los ítems de presentismo y puntualidad, que determinó una
suba total del 48%.
Los aumentos para los panaderos se dividen en cinco cuotas:
13% retroactivo a marzo; 9% a partir del 1 de julio; 9% en octubre; 7% en
diciembre y 7% en febrero de 2023.
De esta manera, el básico del sector que supera los $90.000,
llegaría a $135.000 en febrero del 2023, publicó Télam.
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